Wat maakt een carrièreswitch zo aantrekkelijk voor professionals?

Ben jij op zoek naar vernieuwing in je carrière? Je bent niet de enige. Veel professionals overwegen een carrièreswitch om uiteenlopende redenen. In deze blog nemen we je mee langs de belangrijkste redenen en de mogelijke impact van zo’n beslissing. Ook geven we tips voor degenen die de sprong wagen. Lees snel verder!

Redenen voor een carrièreswitch

Er zijn veel redenen om een carrièreswitch te overwegen. Hieronder delen we de meest voorkomende:

1. Op zoek naar passie: Veel mensen starten hun carrière in een richting die later niet meer past bij hun interesses. Vaak speelt levenservaring hierin een rol. Wat op jonge leeftijd een logische keuze leek, voelt later niet meer passend.
2. Behoefte aan betere werk-privé balans: Werkdruk en een slechte balans tussen privé en werk kunnen leiden tot de behoefte aan een switch.
3. Verlangen naar persoonlijke groei: Sommigen zoeken nieuwe uitdagingen om hun vaardigheden te verbeteren of te verbreden.
4. Ontevredenheid over het bedrijf/de manager: Veel professionals die wij begeleiden, geven aan dat een negatieve werkcultuur hen motiveerde om verder te kijken.
5. Afstand tussen werk en thuis: Lange reistijden maken zelfs een leuke baan op termijn onaantrekkelijk. Dichtbij huis werken is daarom vaak een logische stap.

Impact op de carrière

Een carrièreswitch kan spannend en uitdagend zijn. Het is belangrijk om de impact goed in kaart te brengen. Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet:

1. Netwerk opbouwen: Je zult vaak een nieuw netwerk moeten opbouwen in een andere branche of functie.
2. Vaardigheden herwaarderen: Je moet soms nieuwe vaardigheden leren of bestaande aanpassen.
3. Carrièrepad resetten: Soms begin je op een lager niveau, maar dit kan leiden tot snellere groei op termijn.

Tips voor een soepele carrièreswitch

1. Onderzoek grondig: Verken verschillende vakgebieden en functies die aansluiten bij jouw ervaring. Praat met professionals uit je omgeving en vraag bijvoorbeeld eens om een meeloopdag.
2. Laat je adviseren: Vraag vrienden, familie of collega’s naar jouw sterke punten. Ook een persoonlijkheidsanalyse zoals onze DISC-analyse kan verhelderende perspectieven geven.
3. Plan financieel: Zorg voor een financiële buffer, want een nieuwe start kan invloed hebben op je inkomsten. Ook zou je aan een adviseur in werving en selectie naar actuele salarismogelijkheden kunnen vragen. Wat is haalbaar en gangbaar in de markt waarin jij wil gaan werken?
4. Benut je huidige vaardigheden: Bedenk hoe je bestaande vaardigheden kunt inzetten in een nieuwe rol of industrie.