Eerlijk is eerlijk: werken bij een recruitmentbureau heeft niet bij iedereen direct een goede naam. Misschien denk je aan targets, koude acquisitie en cv’s schuiven. Dat snappen we. Dat beeld bestaat niet voor niets. Recruitment gaat vaak mis wanneer het alleen draait om snel geld verdienen.
Deze meningen over het werken bij een recruitmentbureau komen we vaak tegen:
- Recruiters zijn dozenschuivers.
Ze sturen zo veel mogelijk cv’s door en hopen dat er snel ergens een match ontstaat. Een kandidaat krijgt een vacature die niet past. Een werkgever krijgt iemand voorgesteld zonder echte onderbouwing. En iedereen voelt: dit gaat meer over snelheid dan over kwaliteit. - Recruiters zijn opdringerig.
Ze blijven bellen, mailen en appen, ook als je geen interesse hebt. Je krijgt standaardberichten op LinkedIn. Of je wordt benaderd voor een functie die totaal niet aansluit. Dan voelt recruitment niet als hulp, maar als druk. - Recruiters kennen het bedrijf nauwelijks.
Toch zeggen ze dat ze precies weten wie erbij past. Een werkgever hoort: “Wij hebben dé kandidaat voor jullie.” Terwijl er nauwelijks is gevraagd naar het team, de cultuur, eerdere mismatches of wat iemand echt succesvol maakt in de rol. - Recruiters verkopen vacatures mooier dan ze zijn.
Ze praten vooral over kansen, groei en mooie arbeidsvoorwaarden. Over werkdruk, cultuur of twijfels hoor je minder. De vacature klinkt aantrekkelijk, maar je merkt later pas dat het verhaal niet helemaal compleet was. - Recruiters denken vooral aan hun bonus.
Ze willen iemand zo snel mogelijk plaatsen, ongeacht of het echt past. Een kandidaat krijgt een vacature doorgestuurd die totaal niet past. Een werkgever hoort: “Wij hebben dé kandidaat voor jullie”, terwijl het bureau het bedrijf nauwelijks kent. Of iemand wordt richting een gesprek geduwd, terwijl er eigenlijk nog te veel twijfel zit.
Recruitment kan ook anders
Bij WalkQr begint het niet met een vacature. Het begint met luisteren. Waarom wil iemand misschien iets anders? Wat mist iemand nu? Waar krijgt iemand energie van? En past deze stap echt, of klinkt hij vooral aantrekkelijk?
Ook bij werkgevers stellen we liever eerst vragen. Wat voor persoon past in het team? Wat is er eerder misgegaan? Welke rol moet iemand straks echt pakken? En wat moet iemand niet alleen kunnen, maar ook meebrengen als mens? Dat klinkt misschien minder snel. Dat is het soms ook. Maar eerlijk: een snelle mismatch kost uiteindelijk veel meer tijd.
Dit kunnen wij als recruiters natuurlijk heel mooi vertellen😉. Lees onze reviews om je mening door anderen te laten vormen.
Misschien ben jij juist zo iemand
Misschien ben jij iemand die snel aanvoelt wat er onder de oppervlakte speelt. Je hoort niet alleen wat iemand zegt, maar merkt ook wat iemand níet zegt. Je stelt makkelijk vragen, onthoudt details en vindt het oprecht interessant waarom mensen keuzes maken. Je bent sociaal, maar niet oppervlakkig. Commercieel, maar niet glad. Je houdt van contact, beweging en verantwoordelijkheid. Tegelijk wil je werk doen dat ergens over gaat. Waarin je mensen verder helpt, bedrijven beter leert begrijpen en zelf ook blijft groeien. Als jij energie krijgt van gesprekken waarin vertrouwen ontstaat, past dit werk misschien beter bij je dan je vooraf dacht.
Wij zoeken een collega die ook het verschil wil maken
Dacht jij ook: werken bij een recruitmentbureau, daar vind ik wat van? Dat snappen we. We zoeken collega. Iemand die mensen en bedrijven écht wil leren kennen We zoeken iemand die nieuwsgierig is. Iemand die mensen durft te spreken zoals ze zijn. Iemand die commercieel kan denken, maar kwaliteit en mensen blij maken belangrijker vindt dan scoren om het scoren. Help mee om het verschil te maken in het werkzame leven van iemand.
Minder duwen. Meer begrijpen. Minder cv’s schuiven. Meer goede keuzes maken. Minder korte termijn. Meer #goedwerk.
Bekijk de openstaande vacature en ontdek of dit misschien beter bij je past dan je dacht.
