Goed leiderschap begint met zelfinzicht. Wie weet waar zijn of haar kracht ligt – en waar juist de valkuilen zitten – kan beter aansluiten bij het team en de situatie. De DISC-analyse helpt daarbij. Ze laat zien hoe jij beslissingen neemt, communiceert en anderen motiveert.
Waarom inzicht in je leiderschapsstijl belangrijk is
Elke leidinggevende heeft een eigen manier van aansturen. De een is resultaatgericht en duidelijk, de ander geeft ruimte en zoekt verbinding. Geen stijl is goed of fout, maar het helpt enorm als je begrijpt wat jouw natuurlijke aanpak is.
Met de DISC-leiderschapsanalyse ontdek je jouw gedragspatronen: hoe je reageert onder druk, wat je motiveert en hoe je invloed uitoefent. Dat inzicht geeft rust en richting – niet alleen voor jezelf, maar ook voor je team.
Wil je zien hoe DISC werkt? Bekijk de video hieronder. In twee minuten leggen we uit wat DISC precies is, hoe de vier kleuren samenhangen met gedrag en waarom het zo’n krachtig hulpmiddel is voor leiderschap en samenwerking.
De vier leiderschapsstijlen binnen DISC
- De D-stijl staat voor daadkracht en resultaatgerichtheid. Je neemt snel beslissingen en houdt van tempo.
- De I-stijl is enthousiast, motiverend en gericht op mensen. Je inspireert anderen met energie en ideeën.
- De S-stijl brengt stabiliteit en vertrouwen. Je luistert goed, bewaart rust en zorgt voor balans.
- De C-stijl is zorgvuldig, analytisch en gedreven door kwaliteit. Je houdt van duidelijkheid en structuur.
De meeste leiders herkennen zich in een combinatie van stijlen. Succesvol leiderschap betekent niet dat je één stijl kiest, maar dat je weet wanneer je welke inzet.
Wil je alvast zien hoe zo’n rapport eruitziet? Bekijk dan het voorbeeld van de Basisanalyse.
Een voorbeeld uit de praktijk
Een mooi voorbeeld van wat DISC kan doen, zien we bij Verloskundigenpraktijk Barendrecht. Daar werd DISC ingezet om inzicht te krijgen in de verschillende stijlen binnen het team. Eerst kreeg iedereen een persoonlijke analyse, daarna volgde een gezamenlijke sessie. Tijdens dat gesprek herkenden collega’s elkaars sterke kanten én de verschillen in aanpak.
“Het was erg waardevol om deze spiegel voorgehouden te krijgen, individueel en als team.”
Dat inzicht zorgde voor meer rust, begrip en vertrouwen; precies wat goed leiderschap stimuleert.
Van inzicht naar groei
Bij WalkQr gebruiken we DISC als hulpmiddel om leiders te laten groeien. We bespreken niet alleen het rapport, maar vertalen het naar de praktijk: wat werkt voor jou, in jouw organisatie, met jouw mensen.
Op onze DISC-pagina lees je meer over de verschillende analyses en ervaringen van professionals die met DISC aan de slag gingen.
Wil jij weten wat jouw leiderschapsstijl zegt over jouw succes als manager? Laat dan vrijblijvend je interesse weten via het formulier onderaan de DISC-pagina.
