Veel ondernemers stellen ons vroeg of laat dezelfde vraag: “Wat kost het om WalkQr in te schakelen?” Een logische vraag, maar eigenlijk zou de vraag óók moeten zijn: “Wat levert het mij op?”
Want de waarde van een samenwerking met WalkQr zit niet alleen in het invullen van een vacature, maar juist in de tijdswinst, de kwaliteit van kandidaten en de rust die je als ondernemer terugkrijgt.
Recruitment tarieven
De recruitment tarieven zijn bij veel bureaus 25–30% van het bruto jaarsalaris voor een moeilijk in te vullen functie. Dat kan flink oplopen waarbij het vaak niet duidelijk is wat daar precies tegenover staat.
Transparantie in tarieven: helder en eerlijk
WalkQr kiest voor een andere aanpak: wij werken met vaste prijzen en duidelijke opstartkosten. Zo weet je aan de voorkant precies waar je aan toe bent. Transparantie = vertrouwen. Geen verrassingen achteraf, maar helderheid en duidelijkheid.
- Smart Werving – vanaf €3.000: analyse van je personeelsbehoefte, adviesrapport, vacaturetekst en matching.
- Complete Werving – vanaf €7.500: inclusief actieve search, gespreksbegeleiding en begeleiding tijdens de inwerkperiode.
- HR-plus – vanaf €10.000: maatwerkoplossing met DISC-analyse, #GoedWerk-strategieplan en teamoptimalisatie.
Wil je alle details en pakketten zien? Bekijk onze prijzen en aanpak.
Wat kost het om zelf personeel te werven?
Veel ondernemers denken: “Ik probeer eerst zelf die vacatures in te vullen.” Maar wat kost dat eigenlijk?
- Uren die je kwijt bent aan het schrijven en verspreiden van vacatures.
- Eindeloze gesprekken voeren met kandidaten die toch niet blijken te passen.
- Het risico op een mis-hire: een verkeerde match kost niet alleen geld, maar ook energie en vaak een flinke deuk in je teamdynamiek.
De investering in een professionele selectie verdient zich vaak sneller terug dan gedacht.
ROI van goed werk
Een samenwerking met WalkQr levert meer op dan een ingevulde vacature. Denk aan:
- Tijdsbesparing – jij focust je op ondernemen, wij doen het voorwerk.
- Kwaliteit – we stellen geen cv’s door, maar zoeken kandidaten die écht passen.
- Rust & focus – je weet dat er iemand naast je staat die het proces bewaakt.
- Voorkomen van mis-hire – één verkeerde match kan vele malen duurder zijn dan onze dienstverlening.
Goed personeel is geen kostenpost, maar een investering in de groei van je bedrijf.
Waar betaal je een recruiter zoals WalkQr eigenlijk voor?
Een recruiter is er niet om cv’s door te schuiven. Waar je voor betaalt, is de kwaliteit en de persoonlijke aanpak die zorgt dat de juiste mensen bij jouw organisatie aansluiten.
Bij WalkQr betaal je voor:
- Een partner die jouw bedrijf écht leert kennen – wij vertalen jouw cultuur en ambities naar de arbeidsmarkt.
- Professionele positionering van jouw merk – kandidaten zien jouw organisatie zoals jij die bedoeld hebt: betrouwbaar, aantrekkelijk en onderscheidend.
- Een zorgvuldig en respectvol proces richting kandidaten – wij bouwen relaties op, zodat toppers graag bij jou aan tafel komen.
- Een duurzame match – iemand die blijft, past en bijdraagt aan de groei van je bedrijf.
Soms gaat die samenwerking nog een stap verder. Zo werkt Rick nu al een tijd als inhouse recruiter bij People Power. In die rol is hij onderdeel van hun team, schakelt hij direct met management en kandidaten, en zorgt hij dat de werving soepel doorloopt. Voor People Power voelt WalkQr zo niet als een externe partij, maar als een verlengstuk van hun organisatie.
Bewijs dat het werkt
Onze aanpak bewijst zich in de praktijk:
- 80% van de vacatures is binnen 60 dagen vervuld.
- 50+ organisaties zijn door ons geholpen aan sterke teams.
- 7.500+ uur ervaring in werving & selectie.
En dit zeggen onze klanten:
“WalkQr begrijpt wat wij nodig hebben en denkt actief mee in het vinden van de juiste mensen. Hun persoonlijke aanpak en strategisch inzicht hebben ons geholpen om snel geschikte kandidaten te vinden die perfect bij onze organisatie passen.” – HomeFlex
“De samenwerking met WalkQr verliep soepel en professioneel. Ze kijken verder dan een cv en zorgen voor een match die echt werkt.” – People Power
Conclusie: kosten versus waarde
De vraag is dus niet alleen: “Wat kost het?” Maar vooral: “Wat levert het op?” Met WalkQr koop je geen dure cv-database. Wij hebben oog voor de organisatie, zijn respectvol en bieden daarmee betrouwbaarheid, kwaliteit en tijd. En vooral: de juiste mensen op de juiste plek.
Wil je weten welk pakket of welke aanpak het beste bij jouw organisatie past? Plan dan een GoedWerk-Scan bij Mathijs.
