Er zit een negatieve sticker op ons vak. En dat begrijpen we! We zouden je graag willen vertellen over de waarde van een goede recruiter. Ons doel is om meer mensen blij te kunnen maken met een nieuwe baan, zoals we dat o.a. voor Ferdy hebben gedaan. Ook zouden we meer organisaties willen voorzien van passend en waardevol personeel, zoals bij HomeFlex en PeoplePower. In deze blog wil ik, Mathijs, je meenemen langs de kenmerken van een goede recruiter.
Eigenschappen van een goede recruiter
Mensenkennis en inlevingsvermogen
Een goede recruiter voelt aan wat kandidaten echt drijft. Bij WalkQr kijken we verder dan het cv en bespreek je als recruiter ambities en kwaliteiten. Door te luisteren en de juiste vragen te stellen, begrijpen we wat iemand wil bereiken. Zo ontdekken we waar iemand het beste past, of het nu gaat om starters of doorgewinterde professionals. Dat bevestigt o.a. Monique in deze blog met de woorden: “De persoonlijke interesse en toewijding van WalkQr om echt iets te vinden dat bij mij past, maakten een enorm verschil”.
Een netwerker in hart en nieren
Netwerken is cruciaal voor ons als recruiters. Bij WalkQr bouwen we relaties op, onderhouden we contact met klanten en gaan we regelmatig bij hen langs. We werken als team om klantrelaties te versterken en bouwen een netwerk op binnen het Office-segment in de regio Drechtsteden en Rijnmond.
Commercieel en initiatiefrijk
Een goede recruiter wacht niet af. We nemen initiatief, zoeken actief naar kandidaten en klanten en zetten door om de juiste match te maken. WalkQr moedigt ons aan om nieuwe klanten te vinden en relaties op te bouwen met werkgevers. Ons commerciële inzicht helpt ons aan te voelen wat klanten en kandidaten nodig hebben, zelfs als dit niet wordt uitgesproken.
Flexibiliteit en afwisseling
Elke werkdag is anders bij WalkQr. Of we nu bellen, kantoorafspraken hebben of online meetings doen, we passen ons aan de situatie aan. We spreken zowel directeuren als HR-verantwoordelijken en blijven op de hoogte van hun personeelsbehoeften.
Doelgericht en waarde toevoegen
Bij WalkQr willen we niet alleen vacatures invullen; we willen waarde toevoegen voor zowel werknemers als werkgevers. Samen met collega’s werken we doelgericht naar tevreden klanten en kandidaten. Dit bevestigt HomeFlex, waarvoor wij enkele nieuwe teamleden hebben mogen vinden. Mark van HomeFlex gebruikt daarvoor de volgende woorden: “WalkQr leverde kandidaten van hoog niveau die goed aansloten bij ons profiel. Hiermee voegde ze echt waarde toe aan ons team.”
360 graden recruitment: van vacature tot plaatsing
Bij WalkQr doorlopen we het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het plaatsen van kandidaten. We begeleiden zowel kandidaten als werkgevers door het hele traject, inclusief sollicitatiegesprekken en onderhandelingen. Dit vraagt om organisatietalent en biedt ons veel afwisseling in het werk.
Bij WalkQr willen we niet alleen vacatures invullen; we willen waarde toevoegen voor zowel werknemers als werkgevers.
Recruiter gezocht
Een goede recruiter combineert empathie, pro-activiteit, commercieel inzicht en passie voor mensen. Zie jij jezelf hierin? Bij WalkQr zoeken we altijd mensen die met ons klantrelaties willen versterken en het verschil willen maken. Klinkt dit als jouw ideale werkplek? Dan is een carrière als recruiter bij WalkQr misschien jouw volgende stap!
Op zoek naar een goede recruiter?
Ben jij voor jouw organisatie op zoek naar personeel in het Office-segment? Of ben je juist op zoek naar een baan daarin? Dan nodigen we je uit om gewoon eens contact op te nemen. Geheel vrijblijvend. Dan kun jij zelf een conclusie trekken over de waarde van een recruiter.
