“Ik heb niet te weinig werk; ik heb te weinig mensen.” Als ondernemer herken je het in deze tijd waarschijnlijk direct. De vraag naar je product of dienst blijft groeien, maar je team groeit niet vanzelf mee. Je weet dat er versterking nodig is, maar de dagelijkse operatie vraagt al je aandacht. En precies daar begint het dilemma: hoe kom ik aan de juiste mensen? Veel ondernemers zonder HR-afdeling denken dan: “Ik zet zelf wel even een vacature online. Misschien reageert er snel iemand.” Of: “Ik ken mijn bedrijf het beste. Als er reacties komen, zie ik zelf wel wie er past.”
In theorie klinkt het logisch. In de praktijk levert het vaak frustratie op:
- Kandidaten die toch niet passen bij je cultuur.
- Veel tijd kwijt aan gesprekken die weinig opleveren.
- Druk op de dagelijkse operatie blijft hoog, want de plek blijft open.
En ondertussen staat je agenda vol, waardoor werving er steeds tussendoor moet.
Herken je deze uitdagingen?
- Je weet dat je mensen nodig hebt, maar ziet op tegen het gedoe.
- Je wilt wél werven, maar niet verzuipen in sollicitatiegesprekken.
- Je zoekt iemand die je snapt, meedenkt en het goed regelt.
Veelgehoorde misvattingen van ondernemers zonder HR-afdeling
In gesprekken met ondernemers zonder HR-afdeling horen we vaak dezelfde aannames:
- “Ik probeer het eerst zelf.”
Dat geeft een gevoel van controle, maar kost in de praktijk vaak meer tijd, energie en soms een verkeerde keuze. - “Goede mensen komen vanzelf wel.”
De beste kandidaten reageren zelden op een vacature. Die bereik je alleen met een actieve aanpak. Zeker in deze arbeidsmarkt zijn veel van de beste kandidaten latent zoekend. Ze reageren pas als ze zich persoonlijk aangesproken voelen. - “Ik selecteer zelf wel wie er past.”
Zonder goed profiel én scherpe selectiecriteria is de kans groot dat je de juiste kandidaat misloopt.
Werven is een vak
Een sterke vacaturetekst is belangrijk, maar niet genoeg. Goede werving vraagt om kennis van de markt, het scherp krijgen van het gewenste profiel, het stellen van de juiste vragen, en een proces waarin je eerlijk durft te zijn over wat je zoekt.
En dat terwijl jij als ondernemer al meer dan genoeg petten draagt. Je kunt niet én de aanjager van je bedrijf zijn, én HR-adviseur, én recruiter. Zeker niet als je streeft naar kwaliteit.
Ondernemen is samenwerken
Als je bedrijf groeit, hoort daar ook een sterk team bij. De juiste mensen naast je, die begrijpen waar je naartoe wilt. Werven is daarvoor geen randzaak, maar een strategische stap. Bij WalkQr denken we niet in snelle matches, maar in duurzame versterking. We staan naast je, niet tegenover je.
Wat je van ons mag verwachten:
- Begrip voor jouw situatie en de cultuur van je bedrijf
- Een zorgvuldig opgesteld wervingsprofiel
- Actieve en gerichte search
- Begeleiding van het hele proces – van intake tot onboarding
- Transparante afspraken zonder verrassingen
Wij schuiven geen cv’s door. We bouwen mee aan een team dat duurzaam past.
WalkQr als jouw HR-afdeling
Je weet dat je mensen nodig hebt, maar ziet op tegen het gedoe. Je wilt wél werven, maar niet verzuipen in gesprekken. Je zoekt iemand die meedenkt, eerlijk adviseert en het goed regelt. Laten we dan kennismaken. Vertel waar je tegenaan loopt, dan kijken we samen wat er nodig is.
