Algemene voorwaarden

WalkQr B.V.
Natuursteenweg 6
3343 LH Hendrik Ido Ambacht

Deel 1: Algemeen

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle door WalkQr uitgebrachte aanbiedingen, offertes en overeenkomsten met betrekking tot Werving en Selectie, Bemiddeling van ZZP’ers, Inhouse Recruitment en Smart Werving.
Afwijkingen van deze voorwaarden en/of de toepasselijkheid van Algemene Voorwaarden van de Opdrachtgever worden door WalkQr uitdrukkelijk van de hand gewezen en zijn niet van toepassing, tenzij schriftelijk overeengekomen.
Indien enige bepaling in deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. In dat geval treden partijen in overleg om een nieuwe bepaling vast te stellen die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
WalkQr kan deze algemene voorwaarden in de toekomst wijzigen. De gewijzigde voorwaarden zijn van toepassing op alle nieuwe Opdrachten vanaf de wijzigingsdatum.
Op alle door WalkQr gesloten overeenkomsten en rechtsverhoudingen waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Geschillen tussen WalkQr en de Opdrachtgever worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter.

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
- WalkQr: WalkQr B.V., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel te Rotterdam onder nummer 89803760.
- Opdrachtgever: De (rechts)persoon die aan WalkQr een Opdracht verstrekt en/of een Kandidaat heeft ontvangen.
- Kandidaat: Een persoon die door WalkQr is geïdentificeerd, gescreend of voorgesteld aan een Opdrachtgever, ongeacht of deze persoon actief solliciteert, door WalkQr benaderd is of zichzelf heeft ingeschreven in een wervingsprocedure. Een persoon wordt als Kandidaat beschouwd vanaf het moment dat WalkQr hem of haar in enige vorm registreert en/of presenteert aan de Opdrachtgever.
- Opdracht: Een schriftelijke overeenkomst tussen Opdrachtgever en WalkQr over Werving en Selectie, Inhouse Recruitment, Smart Werving of Bemiddeling van ZZP’ers.

WalkQr biedt verschillende recruitmentdiensten aan, waaronder Werving en Selectie, Inhouse Recruitment en Smart Werving. De specifieke voorwaarden per dienst zijn vastgelegd in Deel 4 van deze Algemene Voorwaarden.

Werving en Selectie: WalkQr selecteert Kandidaten op basis van de door Opdrachtgever opgegeven functie-eisen en stelt deze voor. Opdrachtgever bepaalt zelfstandig of een Kandidaat wordt aangenomen.
WalkQr kan bij verstrekking van de Opdracht een opstartfee in rekening brengen. De hoogte wordt schriftelijk overeengekomen.
Indien Opdrachtgever een Kandidaat in dienst neemt, wordt een Werving- en Selectiefee in rekening gebracht. Deze bedraagt een nader vast te stellen percentage van het bruto jaarsalaris exclusief BTW en inclusief vakantiegeld.
Indicatieve tarieven & prijsopgaven: Tarieven op de website of in de kosten calculator zijn indicatief en kunnen variëren. Een definitieve prijs wordt schriftelijk overeengekomen.

Inhouse Recruitment: WalkQr levert recruitmentdiensten op locatie bij Opdrachtgever tegen een vast uurtarief of een hybride model (uurtarief + fee per plaatsing). Minimale inzet per week wordt schriftelijk overeengekomen.
Exclusiviteit van Kandidaten: Kandidaten die via Inhouse Recruitment worden benaderd of in het recruitmentproces worden meegenomen, blijven onder exclusieve bemiddeling van WalkQr. Opdrachtgever is niet gerechtigd zonder tussenkomst van WalkQr een arbeidsrelatie met deze Kandidaten aan te gaan gedurende een periode van 12 maanden na beëindiging van de samenwerking.

Smart Werving & Talent Pooling: WalkQr biedt een abonnementsdienst waarbij Opdrachtgever periodiek toegang krijgt tot relevante Kandidaten in een besloten portaal.
Geen exclusiviteit op kandidaten: Kandidaten in de talentpool zijn niet exclusief voor één Opdrachtgever. Indien meerdere Opdrachtgevers interesse tonen, bepaalt WalkQr op basis van objectieve criteria aan welke Opdrachtgever de Kandidaat als eerste wordt voorgesteld.
De abonnementsvoorwaarden en prijzen worden in een aparte overeenkomst vastgelegd.

Facturen dienen binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum te worden betaald zonder opschorting, korting of verrekening.
Bezwaren tegen facturen dienen binnen 7 kalenderdagen schriftelijk te worden gemeld, anders wordt de factuur als geaccepteerd beschouwd.

WalkQr is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van het niet functioneren van een Kandidaat.
De aansprakelijkheid van WalkQr is beperkt tot het bedrag dat krachtens de aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd. Indien geen uitkering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het factuurbedrag van de bemiddelingsfee.

Opdrachtgever mag een door WalkQr voorgestelde Kandidaat niet direct of indirect in dienst nemen binnen 12 maanden na het voorstel, tenzij via bemiddeling door WalkQr.
Overtreding van artikel 9.1 resulteert in een direct opeisbare boete van 30% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, met een minimum van €10.000 per overtreding.
Indien een Kandidaat via een andere constructie (bijv. zusterbedrijf of als ZZP’er) wordt aangenomen, geldt dezelfde boete.

Deze algemene voorwaarden zijn voor het laatst bijgewerkt op 10 maart 2025.