Ben jij er al achter wat jou ten diepste drijft? Drijfveren benutten geeft voldoening en zingeving in je werk, maar het kan ook erg moeilijk zijn om er nu achter te komen wat je ten diepste drijft. Zingeving is een steeds groter thema waar mensen zich mee bezig houden en waar ze ook naar op zoek zijn. Kortom; mensen zoeken een (werk)omgeving waar hun drijfveren worden aangesproken, want alleen zo kom je het beste tot bloei.
Hoe vind je waarde in je werk? De zoektocht naar voldoening
Wellicht zit jij nu wel midden in die fase van de zoektocht naar zingeving en/of voldoening. Als ik (Rick) je een handvat mag bieden dan is dat het gebruik maken van een DISC Denkstijlen & Drijfveren analyse. Daarin wordt niet alleen je voorkeurstijl voor gedrag en communicatie gemeten. We steken daarin ook een spade dieper, namelijk in het achterhalen van jouw drijfveren. Dit doet de analyse aan de hand van de volgende drijfveren:
- Persoonlijke vrijheid
- Rechtvaardigheid
- Gelijkwaardigheid
- Loyaliteit
Toelichting op drijfveren
Elke drijfveer heeft z’n eigen kenmerken. Zo halen mensen met de drijfveer ‘persoonlijke vrijheid’ bijvoorbeeld zingeving uit het achterlaten van een zelfbedachte werkwijze of systeem. Personen met de drijfveer ‘rechtvaardigheid’ zullen op hun best zijn binnen een setting waarin recht wordt gedaan aan de ander en waar vooral de medemens centraal staat.
Meestal hanteren mensen 2-3 drijfveren. Door dit inzichtelijk te krijgen en ermee aan de slag te gaan kun je grote stappen zetten in het onderzoeken van jouw ideale werkomgeving. Maar ook waar je jouw meeste zingeving vandaan kunt halen. Zingeving is niet alleen iets voor mensen die werken bij een non-profit organisatie! Ook juist in een commerciële setting kun je heel veel zingeving halen. Ervaar je dat niet? Dan is het goed om je af te vragen of jouw drijfveren wel genoeg worden aangesproken in je functie of organisatie.
Wil je meer weten hierover of eens sparren over jouw drijfveren? Ik help je graag verder!
