Herkenbaar? Je bent ergens tussen de 40 en 50. Je hebt al wat bereikt. Mooie stappen gezet. Maar soms bekruipt je de vraag: Is dit het nou? Moet ik nog iets anders? Je merkt dat het werk anders voelt dan tien jaar geleden. Je kijkt met mildheid naar je vroegere overtuigingen, maar tegelijk ook met enige twijfel. Er is ruimte voor bezinning, en misschien ook wel voor nieuwe keuzes.
En precies dáár begint de kracht van deze fase.
De veertigersfase: tussen bouwen en verdiepen
Je bent niet meer de dertiger die alles tegelijk oppakt. Maar ook nog niet de vijftiger die overzicht en afstand heeft. Je zit ertussenin. Veel professionals in deze fase lopen tegen dezelfde vragen aan:
- Is dit de juiste (loop)baan?
- Wat wil ik de komende 15-20 jaar nog bijdragen?
- Hebben jongere collega’s een voorsprong?
- Hoe houd ik balans tussen energie, ambitie en zingeving?
Dit is geen eindpunt, en ook geen crisis. Het is een kantelmoment. En juist daarin schuilt jouw kant.
Wat je nu nodig hebt
Je hebt inmiddels:
- Waardevolle ervaring opgebouwd
- Een netwerk ontwikkeld
- Inzicht in wat je wel en niet meer wilt
Wat je meestal níét nodig hebt: een nieuwe cursus of certificaat. Wat wél helpt: richting, ruimte en reflectie. Iemand die met je meekijkt. Die helpt verhelderen waar je staat, en wat er wél mogelijk is. Een goed gesprek met o.a. aandacht voor de vraag: waar wil je de komende 10-15 jaar van betekenis zijn?
Vijf keuzes die in deze fase het verschil maken
- Sta stil bij wat echt belangrijk is
Niet de functietitel, maar de manier waarop je werkt. Je bijdrage. Wat energie geeft. Wat klopt. - Denk verder dan de korte termijn
Niet alleen: wat past er nu? Maar ook: waar wil ik over tien jaar op terugkijken? - Durf los te laten
Soms is het tijd om een vakgebied of functie los te laten. Niet omdat het mis ging — maar omdat je ruimte maakt voor iets nieuws. - Zoek een sparringpartner
Iemand die deze fase herkent. Die luistert, bevraagt, en helpt kiezen zonder in te vullen. - Verwar comfort niet met veiligheid
‘Het gaat wel prima’ kan een reden zijn om te blijven zitten. Maar ook een valkuil. Goed werk vraagt soms juist om beweging.
Hoe je (loop)baan ook kan zijn
- Je werkt met rust en voldoening
- Je ervaring wordt gezien én benut
- Je blijft ontwikkelen, op jouw manier
- Je bouwt aan een loopbaan die ook de tweede helft waard is
De 40’er-fase van Mathijs
Mathijs deelt zijn ervaring met deze fase: “In mijn eigen loopbaan heb ik gemerkt hoe waardevol het is om met anderen te sparren over je overwegingen. Niet alleen met iemand uit je eigen branche, maar juist ook met mensen die verder van je business afstaan of simpelweg dichtbij staan en je goed kennen. Door dat soort gesprekken rijpen je gedachten. Een goede tip die ik ooit kreeg: maak tijd vrij om na te denken over je vervolgstap. Niet even tussendoor, maar bewust momenten plannen met ruimte ertussen. Daar ben ik mee begonnen. Dan ga je merken waar je energie van krijgt, wat je echt leuk vindt en wat je langdurig volhoudt. Vaak zit de winst niet in een hogere functie of meer prestige, maar in werk dat echt bij je past. Tegelijk werd me ook helder waar mijn zwakkere kanten liggen. Dat gaf rust. Soms kun je daar collega’s voor zoeken die dat beter kunnen, soms kies je ervoor om het simpelweg niet meer in je takenpakket te laten terugkomen.”
Klaar voor de nieuwe fase?
Laat deze fase niet stilletjes voorbijgaan. We helpen je graag om zicht te krijgen op waar je nu staat, waar je naartoe wilt, en wat daarbij past.
Plan een intakegesprek en ontdek welke keuzes nú belangrijk zijn voor straks.
